平成２２年７月３０日（金）１４：３０～１６：３０
主催：株式会社ＲＹＵＭＡ、大阪商工会議所経営情報センター

詳細は、ご案内メールをご参照ください。

次のリンクからどうぞ。（厚生労働省のページです）

http://www.mhlw.go.jp/topics/2009/07/tp0701-1.html

主な改正点

• ＜育児＞「パパママ育休プラス」
                両親とも育児休業。子が１歳→１歳２か月まで
• ＜育児＞子の看護休暇拡充
                小学校入学までの子が複数の場合、年１０日まで

以下は、常時１００人以下の労働者を雇用する事業主は、平成２４年７月１日から。

• ＜介護＞介護休暇（対象家族１人、年５日まで。複数、年１０日まで）
• ＜育児＞短時間勤務の措置（子３歳未満）
• ＜育児＞所定外労働の免除（子３歳未満）

次のリンクからどうぞ。（厚生労働省のページです）

http://www.mhlw.go.jp/topics/2008/12/tp1216-1.html

弊社「労務監査」が、大阪商工会議所「労務監査」サービスに採用されました。
詳しくは、大阪商工会議所経営情報センター
http://www.osaka.cci.or.jp/jousen/roumu/index.html

をご参照ください。

• 労働基準監査署の調査で指摘されうる事項を先に知りたい総務責任者の方
• 労使のトラブルの際、何が不利になるか
  理解しておきたい経営者の方
• 採用難の中、労働環境を整備して、新卒・
  中途採用で優秀な人材を確保したい企業
• メンタルヘルス対策が出来ているか確認
  したい企業
• 株式公開のため、諸規程が整備されているかチェックしたい経営者の方